Réussir sa prise de fonction
Informations
7h
Contenu pédagogique de la formation
Public visé
Toute personne dans une nouvelle fonction
Objectifs pédagogiques
- Prendre la mesure de son rôle de manager
- Analyser sa prise de fonction
- Définir les règles pour asseoir sa légitimité
- Adopter ou confirmer une posture de manager responsable
- Développer une posture assertive pour s'affirmer dans son rôle
Description de la formation
Prendre la mesure de son rôle de manager et analyser sa prise de fonction
- Prendre du recul
- Réaliser son autodiagnostic
- Donner un nouvel équilibre à l'équipe
- Se positionner vis-à-vis de ses collaborateurs et de la hiérarchie
Tisser des liens avec son équipe
- Mieux connaître les personnes et leur fonction
- Identifier les contraintes de l'environnement
Définir les règles pour asseoir sa légitimité
- Adopter les 6 règles de la légitimité
- Identifier et surmonter les dysfonctionnements d'une équipe
Adopter ou confirmer une posture de manager responsable
- Créer une dynamique de groupe
- Identifier le niveau de maturité de son équipe et s'adapter
Développer une posture assertive
- Auto-évaluer son niveau d'assertivité
- Définir un plan d'actions pour s'affirmer dans son rôle
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Modalités pédagogiques
Chaque module sera composé d'une combinaison de présentations théoriques, d'exercices pratiques, de mises en situation, d'études de cas et de discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'apprentissage collaboratif.
Moyens et supports pédagogiques
• Alternance d'apports théoriques, d'exercices de mise en pratique et de mises en situation.
• Projection d'un support Powerpoint.
• Livret pédagogique remis à chaque stagiaire reprenant les connaissances à acquérir.
• Evaluation par Quiz.
• Mise en place d'un plan d'actions individuel
Modalités d’évaluation et de suivi
Le contrôle des connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par le stagiaire est effectué selon les modalités suivantes :
• Quiz remis en fin de formation et corrigé conjointement avec le stagiaire.
• Auto-positionnement des compétences avant et à l'issue de la formation.
Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les acquis seront remis en fin de formation.
Et si l’efficacité de vos collaborateurs dépendait de leur autonomie ?
SPARKSEED est particulièrement attentive à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de besoins spécifiques nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Marc COUSIN - Mail : mcousin@sparkseed.fr - Tél. : 06 22 80 72 33